南韓勞動法規修訂迎來百日變革

南ㄋㄢˊ韓ㄏㄢˊ近ㄐㄧㄣˋ期ㄑㄧˊ達ㄉㄚˊ成ㄔㄥˊ了ㄌㄜ˙一ㄧ項ㄒㄧㄤˋ重ㄓㄨㄥˋ要ㄧㄠˋ的ㄉㄜ˙里ㄌㄧˇ程ㄔㄥˊ碑ㄅㄟ：《黃ㄏㄨㄤˊ色ㄙㄜˋ信ㄒㄧㄣˋ封ㄈㄥ法ㄈㄚˇ》實ㄕˊ施ㄕ滿ㄇㄢˇ100天ㄊㄧㄢ。

這ㄓㄜˋ項ㄒㄧㄤˋ於ㄩˊ2026年ㄋㄧㄢˊ3月ㄩㄝˋ10日ㄖˋ生ㄕㄥ效ㄒㄧㄠˋ、針ㄓㄣ對ㄉㄨㄟˋ《工ㄍㄨㄥ會ㄏㄨㄟˋ及ㄐㄧˊ勞ㄌㄠˊ資ㄗ關ㄍㄨㄢ係ㄒㄧˋ調ㄊㄧㄠˊ整ㄓㄥˇ法ㄈㄚˇ》的ㄉㄜ˙歷ㄌㄧˋ史ㄕˇ性ㄒㄧㄥˋ修ㄒㄧㄡ正ㄓㄥˋ，旨ㄓˇ在ㄗㄞˋ藉ㄐㄧㄝˋ由ㄧㄡˊ擴ㄎㄨㄛˋ大ㄉㄚˋ僱ㄍㄨˋ主ㄓㄨˇ的ㄉㄜ˙法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ定ㄉㄧㄥˋ義ㄧˋ，賦ㄈㄨˋ權ㄑㄩㄢˊ於ㄩˊ外ㄨㄞˋ包ㄅㄠ工ㄍㄨㄥ人ㄖㄣˊ。

根ㄍㄣ據ㄐㄩˋ新ㄒㄧㄣ規ㄍㄨㄟ，對ㄉㄨㄟˋ工ㄍㄨㄥ作ㄗㄨㄛˋ條ㄊㄧㄠˊ件ㄐㄧㄢˋ具ㄐㄩˋ有ㄧㄡˇ「實ㄕˊ質ㄓˊ且ㄑㄧㄝˇ具ㄐㄩˋ體ㄊㄧˇ控ㄎㄨㄥˋ制ㄓˋ」權ㄑㄩㄢˊ的ㄉㄜ˙任ㄖㄣˋ何ㄏㄜˊ實ㄕˊ體ㄊㄧˇ，現ㄒㄧㄢˋ在ㄗㄞˋ皆ㄐㄧㄝ可ㄎㄜˇ在ㄗㄞˋ法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ上ㄕㄤˋ被ㄅㄟˋ歸ㄍㄨㄟ類ㄌㄟˋ為ㄨㄟˊ僱ㄍㄨˋ主ㄓㄨˇ，使ㄕˇ外ㄨㄞˋ包ㄅㄠ工ㄍㄨㄥ會ㄏㄨㄟˋ能ㄋㄥˊ與ㄩˇ原ㄩㄢˊ包ㄅㄠ商ㄕㄤ進ㄐㄧㄣˋ行ㄒㄧㄥˊ直ㄓˊ接ㄐㄧㄝ談ㄊㄢˊ判ㄆㄢˋ。

開ㄎㄞ放ㄈㄤˋ100天ㄊㄧㄢ以ㄧˇ來ㄌㄞˊ的ㄉㄜ˙數ㄕㄨˋ據ㄐㄩˋ顯ㄒㄧㄢˇ示ㄕˋ，共ㄍㄨㄥˋ提ㄊㄧˊ出ㄔㄨ了ㄌㄜ˙1,161件ㄐㄧㄢˋ談ㄊㄢˊ判ㄆㄢˋ請ㄑㄧㄥˇ求ㄑㄧㄡˊ，勞ㄌㄠˊ資ㄗ關ㄍㄨㄢ係ㄒㄧˋ委ㄨㄟˇ員ㄩㄢˊ會ㄏㄨㄟˋ在ㄗㄞˋ審ㄕㄣˇ查ㄔㄚˊ的ㄉㄜ˙糾ㄐㄧㄡ紛ㄈㄣ中ㄓㄨㄥ，有ㄧㄡˇ91%認ㄖㄣˋ定ㄉㄧㄥˋ原ㄩㄢˊ包ㄅㄠ商ㄕㄤ為ㄨㄟˊ僱ㄍㄨˋ主ㄓㄨˇ。

儘ㄐㄧㄣˇ管ㄍㄨㄢˇ勞ㄌㄠˊ動ㄉㄨㄥˋ部ㄅㄨˋ報ㄅㄠˋ告ㄍㄠˋ稱ㄔㄥ，勞ㄌㄠˊ資ㄗ關ㄍㄨㄢ係ㄒㄧˋ正ㄓㄥˋ在ㄗㄞˋ穩ㄨㄣˇ定ㄉㄧㄥˋ，且ㄑㄧㄝˇ未ㄨㄟˋ出ㄔㄨ現ㄒㄧㄢˋ擔ㄉㄢ憂ㄧㄡ的ㄉㄜ˙「談ㄊㄢˊ判ㄆㄢˋ海ㄏㄞˇ嘯ㄒㄧㄠˋ」，但ㄉㄢˋ商ㄕㄤ界ㄐㄧㄝˋ仍ㄖㄥˊ持ㄔˊ懷ㄏㄨㄞˊ疑ㄧˊ態ㄊㄞˋ度ㄉㄨˋ。

隨ㄙㄨㄟˊ著ㄓㄜ˙南ㄋㄢˊ韓ㄏㄢˊ對ㄉㄨㄟˋ外ㄨㄞˋ包ㄅㄠ的ㄉㄜ˙依ㄧ賴ㄌㄞˋ繼ㄐㄧˋ續ㄒㄩˋ面ㄇㄧㄢˋ臨ㄌㄧㄣˊ這ㄓㄜˋ些ㄒㄧㄝ法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ壓ㄧㄚ力ㄌㄧˋ，專ㄓㄨㄢ家ㄐㄧㄚ認ㄖㄣˋ為ㄨㄟˊ，該ㄍㄞ國ㄍㄨㄛˊ製ㄓˋ造ㄗㄠˋ業ㄧㄝˋ正ㄓㄥˋ在ㄗㄞˋ經ㄐㄧㄥ歷ㄌㄧˋ一ㄧ場ㄔㄤˇ根ㄍㄣ本ㄅㄣˇ性ㄒㄧㄥˋ且ㄑㄧㄝˇ可ㄎㄜˇ能ㄋㄥˊ無ㄨˊ法ㄈㄚˇ逆ㄋㄧˋ轉ㄓㄨㄢˇ的ㄉㄜ˙結ㄐㄧㄝˊ構ㄍㄡˋ轉ㄓㄨㄢˇ變ㄅㄧㄢˋ。