韓国の労働法改正、施行から100日が経過

韓国かんこくでは最近さいきん、「黄色きいろい封筒法ふうとうほう」が施行しこうされてから100日にちという重要じゅうような節目ふしめを迎むかえました。

2026年ねん3月がつ10日とおかに施行しこうされたこの労働組合及ろうどうくみあいおよび労働関係調整法ろうどうかんけいちょうせいほうの画期的かっきてきな改正かいせいは、使用者しようしゃの法的定義ほうてきていぎを拡大かくだいすることで、下請したうけ労働者ろうどうしゃの権限けんげんを強化きょうかすることを目的もくてきとしています。

新あたらしい規則きそくの下もとでは、労働条件ろうどうじょうけんに対たいして「実質的じっしつてきかつ具体的ぐたいてきな支配力しはいりょく」を行使こうしするあらゆる団体だんたいが、法律上ほうりつじょう使用者しようしゃとして分類ぶんるいされるようになり、下請したうけ労働組合ろうどうくみあいが元請もとうけ業者ぎょうしゃと直接交渉ちょくせつこうしょうできるようになりました。

最初さいしょの100日間にちかんのデータによると、1,161件けんの団体交渉だんたいこうしょう申もうし入いれが行おこなわれ、労働委員会ろうどういいんかいは審査しんさした紛争ふんそうの91%において、元請もとうけ業者ぎょうしゃを使用者しようしゃとして認みとめました。

雇用労働省こようろうどうしょうは、懸念けねんされていた「交渉こうしょうの津波つなみ」などは起おこらず、労使関係ろうしかんけいは安定あんていしていると報告ほうこくしていますが、経済界けいざいかいは依然いぜんとして懐疑的かいぎてきです。

業界団体ぎょうかいだんたいは、「実質的支配力じっしつてきしはいりょく」という曖昧あいまいな定義ていぎが法的ほうてきな不確実性ふかくじつせいを招まねくと警告けいこくしており、一方いっぽうで労働組合ろうどうくみあいは権利けんりを主張しゅちょうするために「夏なつの攻勢こうせい」を準備じゅんびしています。

下請したうけ依存度いぞんどが高たかい韓国かんこくの製造業せいぞうぎょうがこうした法的圧力ほうてきあつりょくに直面ちょくめんし続つづける中なか、専門家せんもんかは、同国どうこくの製造部門せいぞうぶもんが根本的こんぽんてきかつ不可逆的ふかぎゃくてきな構造転換こうぞうてんかんを迎むかえていると指摘してきしています。