病院の救急外来がスタッフ不足に直面

世界中せかいじゅうの病院びょういんの救急外来きゅうきゅうがいらい（ED）は、現在げんざい、深刻しんこくな人手不足ひとでぶそくという危機ききに直面ちょくめんしています。

この持続的じぞくてきな課題かだいは、主おもに燃もえ尽つき症候群しょうこうぐん（バーンアウト）の悪循環あくじゅんかんによって引ひき起おこされています。

ストレスの高たかい環境かんきょうと長ながい勤務時間きんむじかんが経験豊けいけんゆたかな専門家せんもんかの離職りしょくを招まねき、残のこされたスタッフの負担ふたんが増ふえることで、さらなる退職たいしょくにつながっています。

患者かんじゃへの影響えいきょうは深刻しんこくで、待まち時間じかんの増大ぞうだいから、他ほかに空あきベッドがないために救急外来きゅうきゅうがいらいに留とどまらざるを得えない「ボーディング」と呼よばれる危険きけんな現象げんしょうまで及およんでいます。

また、看護師かんごし一人ひとり当あたりの患者数かんじゃすうが多おおすぎることは、医療いりょうミスが起おきるリスクを高たかめます。

病院側びょういんがわは「代診医だいしんい（locum tenens）」の活用かつよう、遠隔医療えんかくいりょう、AIを活用かつようしたシフト管理かんりといった一時的いちじてきな対策たいさくでこれらの問題もんだいを緩和かんわしようとしています。

患者かんじゃの安全あんぜんを守まもるためには、病院びょういんは持続可能じぞくかのうな人材育成じんざいいくせいに注力ちゅうりょくし、職場環境しょくばかんきょう全体ぜんたいを改善かいぜんすることで才能さいのうある人材じんざいの流出りゅうしゅつを食とめ、現在げんざい医療いりょうシステム全体ぜんたいを脅おびやかしている燃もえ尽つき症候群しょうこうぐんのサイクルを断たち切きらなければなりません。